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非京籍职工明年纳入生育险 待遇标准将提高

文章作者:来源:www.advsolarpower.cn时间:2019-11-09



从明年1月1日起,生育医疗费的固定支付将增加。没有特别的需求,也不会花钱来生孩子。与此同时,这个城市的非北京员工将首次享受生育保险,他们明年有了孩子后将能够立即享受。

今天早上,市人力资源和社会保障局发布了调整本市职工生育保险政策的措施,将使400万人受益。

今年7月《社会保险法》实施后,建议生育保险全面覆盖,实现北京政策的实施,这也是扩大备受关注的生育保险范围的具体途径。此外,提高待遇标准等政策使得这成为近年来该市生育保险政策的最大调整。

非北京籍员工首次享受生育保险

本政策规定,本市行政区域内与其形成劳动关系的所有用人单位和员工均应参加生育保险。

其中,一方面,雇主的覆盖面已经扩大到目前不能参加生育保险的所有单位,包括政府机构、公共机构、社会组织、私营非企业单位、基金会、法律(会计)公司、有雇员的个体企业等。 迄今为止,生育保险制度已经实现全面覆盖。

另一方面,人员范围扩大了 所有与用人单位建立劳动关系的员工都包括在保险范围内,不再区分他们是否在本市有常住户口。 因此,非北京籍雇员也享受生育保险,享受生育津贴以及生育和计划生育手术的医疗。

个体劳动者不必缴纳生育保险费 市人力资源和社会保障局表示,非北京籍员工加入生育保险后,其保险金额与本市员工相同。

生育保险费由企业按缴费基数的0.8%按月缴纳,职工缴费基数按上一年度平均工资计算。虽然员工个人不必付费

提高定额支付标准不需要花钱生孩子。

调整包括两个方面:一是提高医疗机构收费定额标准;第二,报销范围将首次扩大,包括计划生育手术住院前门诊检查费用以及住院和分娩期间产褥感染等项目。

最重要的是,如果被保险人不签署自筹资金协议,即药品目录、诊疗项目和服务设施范围以外的需求,就可以免费实现孩子的出生。

产妇津贴低于个人工资单位的补贴

产妇津贴调整到雇员工作的雇主支付的月平均工资的基础上,除以30天,再乘以产假天数

市人力资源和社会保障局强调产妇津贴是“产假工资”。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得扣减。生育津贴低于我的产假工资标准,差额由用人单位补足

对于2012年1月1日前参加生育保险的员工,他们已经生育或计划生育并享受产假。但是,如果他们后来申请生育津贴,生育津贴将按照新的计算方法计算。

要申请生育津贴,你必须连续支付9个月。

自2012年1月1日起9个月内生育的,可以立即申请并享受相应的生育津贴待遇。

但是,如果分娩时间超过9个月,如果连续缴费时间不足9个月,生育或计划生育手术的医疗费用由生育保险基金支付,但生育津贴由用人单位支付。

与此同时,生育保险的补充福利原则也已确定。

部分医疗费用支付项目及标准调整内容

符合《计划生育条例》规定的因母婴原因终止妊娠中期引产固定支付标准:三级医院从2400元增加到2800元,二级医院从2300元增加到2700元,一级医院从2100元增加到2500元

自然分娩固定支付标准:三级医院从2000元增加到3000元。二级医院从1900元增加到2900元,一级医院从1800元

劳动干预劳动定额支付标准增加到2700元:三级医院从2100元增加到3300元,二级医院从2000元增加到3200元,一级医院从1900元

剖宫产支付标准:剖宫产结合定额标准的实施增加到3000元,三级医院4级